Desemnarea responsabilului cu egalitatea de sanse, obligatorie in companiile cu peste 50 de angajati

Incepand cu anul 2025, Guvernul intentioneaza sa introduca o prevedere obligatorie pentru companiile cu peste 50 de angajati si institutiile publice, de a desemna un responsabil cu egalitatea de sanse. Masura se regaseste in Programul legislativ al Guvernului si vine ca o completare a eforturilor de prevenire si combatere a hartuirii la locul de munca, in acord cu Conventia Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) nr. 190/2019.

Ce presupune aceasta obligatie?
Conform proiectului de lege, angajatorii vor avea urmatoarele responsabilitati:
-Desemnarea unui expert/tehnician in egalitate de sanse in cadrul structurii organizatorice;
-Atribuirea sarcinilor specifice din domeniul egalitatii de sanse unui angajat, prin fisa postului, daca nu exista un specialist dedicat;
-Asigurarea ca persoana desemnata urmeaza cursuri de formare profesionala in domeniul egalitatii de sanse, in termen de doi ani de la numire;
-Extinderea responsabilitatilor acestui expert si in domeniul prevenirii si combaterii hartuirii si violentei la locul de munca.

Impactul asupra angajatorilor
In prezent, Legea nr. 202/2002 prevede doar posibilitatea desemnarii unui responsabil cu egalitatea de sanse, fara a impune o obligatie clara in acest sens. Totusi, respectarea principiilor egalitatii si nediscriminarii este deja o cerinta legala pentru toti angajatorii. Noua reglementare va impune sanctiuni pentru neconformitate, iar companiile vor trebui sa includa in structura lor organizatorica aceasta functie sau sa indeplineasca cerintele prin redistribuirea responsabilitatilor unui angajat existent.

Context legislativ si conformare
Initiativa legislativa se alatura altor modificari propuse de Ministerul Muncii pentru combaterea hartuirii la locul de munca. Recent, un proiect de lege a propus ca toti angajatorii, indiferent de numarul de salariati, sa desemneze un angajat cu atributii in prevenirea hartuirii si violentei la locul de munca. Prin urmare, in companiile cu peste 50 de angajati, responsabilul cu egalitatea de sanse ar putea prelua si aceasta functie.

Ce urmeaza?
Proiectul de lege urmeaza sa fie prezentat in dezbatere publica in luna septembrie 2025. Deoarece nu este inclus in lista proiectelor legislative prioritare, adoptarea sa ar putea fi amanata, in functie de ritmul dezbaterilor parlamentare. Cu toate acestea, angajatorii trebuie sa se pregateasca din timp pentru implementarea noilor cerinte, inclusiv prin identificarea potentialilor responsabili si planificarea cursurilor de formare necesare.

Concluzie
Obligatia desemnarii unui responsabil cu egalitatea de sanse marcheaza un pas important in consolidarea unui mediu de munca echitabil si lipsit de discriminare. Pe langa alinierea la normele internationale privind eliminarea hartuirii si violentei in munca, aceasta masura ofera un cadru clar pentru angajatori si contribuie la dezvoltarea unei culturi organizationale bazate pe respect si incluziune.