Minivacanta de Paste 2025: Ce obligatii au angajatorii si ce drepturi au salariatii?

Anul 2025 aduce o suprapunere rara, dar binevenita: Pastele ortodox si cel catolic sunt sarbatorite in aceeasi perioada. Astfel, salariatii din Romania, indiferent daca lucreaza in sectorul public sau privat, vor beneficia de o minivacanta extinsa, in a doua jumatate a lunii aprilie.

Conform prevederilor Codului muncii (Legea nr. 53/2003), salariatii au dreptul la zile libere cu ocazia sarbatorilor legale. Printre acestea se numara si:
- Vinerea Mare – vineri 18 aprilie 2025
- Prima zi de Paste – duminica 20 aprilie 2025
- A doua zi de Paste – luni 21 aprilie 2025
Astfel, avand in vedere ca Vinerea Mare este zi nelucratoare, iar sarbatoarea pascala se intinde pe doua zile consecutive, angajatii vor beneficia de o minivacanta de patru zile, in perioada 18 – 21 aprilie 2025.

Tot Codul muncii prevede si exceptii. Exista domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta, nici macar in zilele de sarbatoare legala. Este cazul:
- unitatilor sanitare (spitale, clinici de urgenta),
- unitatilor de alimentatie publica,
- locurilor de munca unde activitatea are un caracter continuu sau un specific tehnologic ce nu permite oprirea productiei.
Pentru aceste categorii de salariati, munca in zilele de sarbatoare este permisa, dar angajatorii au obligatia de a acorda zile libere in compensare, in conformitate cu art. 140 - 142 din Codul muncii:
- Salariatii care lucreaza in zilele de sarbatoare legala trebuie sa primeasca zile libere in compensare, acordate in urmatoarele 30 de zile calendaristice.
- Daca, din motive obiective, acordarea timpului liber nu este posibila, acestia trebuie sa primeasca un spor salarial de minimum 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate.

Angajatorii care nu respecta obligatiile privind zilele de sarbatoare legala pot fi sanctionati de inspectorii de munca. Neacordarea timpului liber sau a compensatiei salariale pentru munca prestata in zilele nelucratoare legale poate atrage amenzi contraventionale de pana la 10.000 lei, conform art. 260 alin. 1) lit. g) din Codul muncii.

Respectarea drepturilor salariatilor privind sarbatorile legale contribuie la evitarea sanctiunilor si la mentinerea unui climat echilibrat in relatiile de munca.
 

Laura Profeanu, consultant fiscal