Munca la domiciliu vs. munca de la birou: O analiza comparativa pentru angajatori si angajati

Codul Muncii din Romania defineste "munca la domiciliu" si "munca la distanta" (sau telemunca) ca doua forme distincte de munca care pot fi efectuate in afara sediului angajatorului.

Munca la domiciliu: se refera la o forma de munca efectuata in mod regulat la domiciliul lucratorului sau intr-un alt loc ales de acesta, in afara locului/sediului angajatorului. Munca la domiciliu este guvernata de un contract individual de munca, conform art. 108 din Legea 53/2003 (Codul muncii).
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca. 

Telemunca: este o forma de organizare a muncii in care activitatile profesionale se efectueaza in afara sediului sau locatiei angajatorului, utilizand tehnologia informatiei. Telemunca presupune, de asemenea, un anumit nivel de flexibilitate pentru angajat, avand posibilitatea de a-si alege orele de munca, in conditiile respectarii normei de munca convenite, conform Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca (art.2):
In sensul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
a) telemunca - forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor;
 b) telesalariat - orice salariat care desfasoara activitatea in conditiile prevazute la lit. a).
Indiferent de locul de munca, angajatorul are obligatia de a asigura respectarea normelor de sanatate si securitate in munca si de a oferi echipamentele si resursele necesare pentru a realiza munca.

Legea 81/2018 (art. 7):
Angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a telesalariatului:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
b) sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
c) sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru privind utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.

Codul muncii (art. 175):
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
In practica, munca de la birou versus munca de acasa prezinta diferente semnificative in ceea ce priveste interactiunile cu colegii, supervizarea directa, accesul la resursele companiei si chiar cultura organizationala.
Fiecare mod de lucru poate influenta atat angajatorul, cat si angajatul, in functie de diferite criterii precum costuri, comunicare, flexibilitate si altele.

Avantaje si dezavantaje ale muncii la domiciliu si muncii de la birou, din perspectiva angajatorului si a angajatului:

Pentru Angajator

	Munca la domiciliu	Munca de la birou
Avantaje	1. Economii legate de spatiu, utilitati si alte costuri fixe. 2. Flexibilitate in angajarea specialistilor din diferite regiuni sau chiar tari. 3. Poate reduce absenteismul (deoarece angajatii pot lucra chiar si atunci cand se simt usor indispusi).	1. Comunicare fata in fata, ceea ce poate imbunatati colaborarea si eficienta muncii. 2. Supravegherea directa a angajatilor. 3. Promoveaza cultura organizationala si spiritul de echipa.
Dezavantaje	1. Posibile probleme de comunicare si coordonare. 2. Dificultate in supervizarea directa si in mentinerea productivitatii. 3. Dificultati in mentinerea si promovarea culturii organizationale.	1. Costuri mai mari legate de spatiu, utilitati si echipamente. 2. Limitari in atragerea de specialisti care prefera sau au nevoie de flexibilitate locala. 3. Timp si costuri asociate cu deplasarile angajatilor.

 
 Pentru Angajat

	Munca la domiciliu	Munca de la birou
Avantaje	1. Flexibilitate in organizarea programului.  In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. 2. Economii de timp si bani prin eliminarea navetei. 3. Confortul propriului mediu.	1. Delimitare clara intre spatiul de munca si cel personal. 2. Interactiunea sociala cu colegii. 3. Acces rapid la resurse si suport.
Dezavantaje	1. Posibila izolare sociala. 2. Dificultate in separarea vietii profesionale de cea personala. 3. Posibile distrageri de atentie din partea membrilor familiei sau a altor factori.	1. Timp si bani cheltuiti pentru  naveta. 2. Posibile distrageri de atentie sau intreruperi ale activitatii din partea colegilor. 3. Limitarea flexibilitatii in organizarea programului de lucru.

Acestea sunt avantajele si dezavantajele generale, dar fiecare angajator si angajat poate avea experiente si nevoi diferite, deci este important ca ambele parti sa evalueze cea mai potrivita modalitate prin care pot fi indeplinite sarcinile de serviciu, in functie de specificul activitatii angajatorului si de preferintele individuale ale angajatului.